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酒井穣さん講演に参加しました

キーパーソン21主催、
「酒井穣氏のチャリティ講演」+懇親会
に参加してまいりました。


テーマは
「ビジネスパーソンの成長を決めるビジネスマインド」


最初に、
氏が過去に実施したという
「いい仕事ワーク」をやりました。
’私にとって良い仕事とは○○である’
を考えます。

以下、私の心に刺さったキーワード:

■優れたビジネスパーソンに必要なものは
 マインド、スキル、ナレッジ
 このうち、スキルやナレッジについては一般的にもれ
 成長段階が示されることがあるが、マインドは少ない。

■ビジネスパーソンのマインド成長
 ① できること(能力)
 ② やりたいこと(欲求)
 ③ すべきこと (価値観)
 レベル毎で「自ら気づく」ことが必要

■人間がひきつけられるのは、 
 1+1=2 というロジカルなことではなく、
 1+1=3 というイロジカルさへの「信念」

■ストレス管理の曲線
 量でこなす→やり方を変え、質を上げるというゾーンが
 イノベーションを生み出す 
 
そのほかにも、マネジメント研修でもよく使う
・コルブモデル
・タックマンモデル、、などの理論と実務経験を結びつけた
話などとてもテンポよく、刺激的なお話でした。

テーマに直結する様々なヒントや考え方を
紹介し、明快に定義される様子は見ていて飽きず、
聴いていてワクワクするお話でした。
自ら、そして周囲の「成長」を意識し、成長に結び付く
ための「行動」にうつすことの大切さを学びました。

今回は、
私も司会進行役として微力ながら開催の一員
をさせていただきました。
酒井さんは、
ちょっと風邪気味だったようなのですが、
事前の打ち合わせから勢力的、本音、ざっくばらんに
お話を進められていらっしゃいました。
懇親会も最後までおいでいただき、
54名の参加者、そしてキーパーソンのメンバーで
大盛り上がりだったのでした。

今回は、私のクライアントや元クライアントとして
お世話になった方々もお越しくださり、
久しぶりにご挨拶をさせていただくことも
できました。 ありがとうございました。


ちなみに、
先の「良い仕事」の私の定義は、
~ 目的を共有する仲間とともに、
  互いを尊重する関係をもって
  目標を達成し続けること ~

あらためて考える機会をいただいたこと感謝です。
今回も、KPの仲間、講演された酒井さん、
応援してくださった皆さん、
そして会場提供してくださったマイクロソフトさんの
お蔭で「良い仕事」ができました。


酒井さん著書から、一冊おすすめ:





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「海外赴任者への留意点」その1

コンセルト社会保険労務士事務所の
人事戦略コラム(第10回)を担当させて
いただきました。

『海外赴任者への留意点』  

hikoki.jpg


以前にこのブログでも紹介した、
大学院でクラスメートだった多田先生の事務所の
人気企画です。

このコラムを書く前に、
先生とは今回のテーマ「海外人事」「海外赴任者人事」について
ディスカッションをしたのですが、
この分野は人事の中でも幅広い機能の
理解と決断と実行が必要ですね。
ここでも、

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山手線で

先日、
山手線にのっていたら
大学院時代のクラスメートに
偶然お会いしてびっくり。

多田さんは
社会保険労務士の先生でもあり、
コンセルト社会保険労務士事務所の所長でもある方。
彼女は大学院時代からすでに労務士事務所を
経営されており、
実経営をされながら、労務士業務も第一線で
携わり、そして大学院にも通われるという
スーパーウーマン!

それに加えて、
私が初めてであった「かわいすぎる社労士」です。
(おやじか! でもほんと)

彼女の事務所が、
なんと我が家のすぐそばに越していらっしゃっており、
いつかは街でお会いするだろうな~っとは思って
おりましたが。。。
多田さん、声かけてくださってありがとう♪

同じように、
企業に対する人事領域に対するサービスの提供
ということもあり、うかがうお話はとっても参考に、
勉強になりました♪

仕事柄、
社会保険労務士の先生とのお付き合いは多い方かと
思いますが、コンセルトのように理念やビジョンを
しっかりともった事務所はあまりお目にかかった
ことがありません。
所長である、多田さん自身がしっかりとしたコンセプト
をもち、社員のみなさんと一緒になって社内の体制作りに
務められているからだと彼女のお話から納得。

せっかくお近くですし、
今後も、時々「大崎地区女子会」しましょうね~。
おいしいフレンチランチ、ごちそうさまでした(^u^)
多田さん、いえ、多田せんせい、ありがとうございました!

そういえば、

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