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働き続ける女性へのインタビュー企画

昨年からの企画なのですが、
「働き続ける女性」へのインタビューを実施しています。

これは、
これまでの企業人事担当としての経験と
キャリアアドバイザーの活動から、
多くの働き続ける女性達と接してきたことから企画が
スタートしました。

彼女達が、
様々な制約や変化に対して実に柔軟に、
そして前向きな姿勢や工夫で取り組みながら
仕事を継続していらっしゃる姿を目の当たりにしたことに
触発されたものです。

彼女達はいずれも、
起業家や~士、~師といった職業の持ち主ではなく、
組織で仕事を続ける
いわば「普通のお勤め」をされる方々です。

あたりまえですが、
日本にはこのような「雇用されて働く」層が最も多く、
就業している全女性のうち、雇用者層は2243万人、
全体の85%にあたります。 (2005年 総務省労働力調査)

私自身が
企業の就業継続に関する「制度」や「しくみ」作りに
携ってきましたが、
実際の現場では、制度整備よりも
現場の女性達の「考え」や「行動」によって
就業継続がうまくいくケースが多いことに驚かされました。
そして、
彼女達自身のそんな姿勢や行動が、
いい制度やしくみ作りに影響を与えているのです。

この話に関連するのですが、

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