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キャリアの熟れ時、売り時

こうして一人で仕事を始めるようになってから、
「キャリア」絡みの
人の紹介や相談がとっても増えました。

私がお話させていただくのは、
ほとんどが、マネージャー(課長)以上、
またはディレクター(部長)職以上に就いていらっしゃる
すでに十分なキャリアをもった方々で、
キャリアや相談内容は多種多様です。

最近お話を伺っていて思うのは、
キャリアには「熟れ」の度合いと、
その熟れ時期を逃さない「売り時」があるな、ということ。

着実にキャリアを積んでいれば、
多くの方はご自身でも自分の「熟れ」
がある程度わかっていらっしゃいます。
それは、大きな仕事を連続して達成したり、
それらの仕事の成果が一定してきたり、
部下やチーム、組織の中での「暗黙にキー役割」を何年も
果たしていたり。

「熟れ」はそのままにしておくと、

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