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目標と目的

「目標は達成、目的は未達成」

最近、なぜかよくでてくる話です。
多くの企業で目標管理制度の導入により「目標」を設定して
日々の業務でその達成に向けた取り組みがなされますが、
目標が数値のみであったり、「やった、やらない」の判断のみの場合、
実際に「値」を達成すれば、「達成」になります。

ただ、この達成のための「目的」がコミュニケーションされないと
継続的な達成にはつながらないのでは、、、と。

継続的な達成につながるには、

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