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グローバルマインドセット

プロジェクトは神様と一緒にシリーズ
【東京都港区 愛宕神社】

atagojinja

”グローバルマインド”に関するトレーニングを
を連続して実施した7月でした。

 一つは、今年からスタートしたAMA(American Management Association)
講師の仕事の一つです。AMA は、90年以上の歴史をもつ世界最大
のグローバル人材育成組織で、ほとんどのコンテンツが世界共通、
英・日両語で提供可能です。
もう一つは、クライアント企業の中でのリーダー向けプログラムの
コンテンツの一つとして提供しました。

 AMAで今回私が担当した“グローバルマインドセット”は、
主に多様な組織・人材とともにチームの一員として成果を出す方々を対象に、
ご自身の価値観や視点、マインド、スキルを見出していくセッションです。
 ⇒ グローバルマインドプログラム

 今回は公開講座であり、参加者の90%は外資系企業の方々でした。
普段からグローバルは職場環境で、すでに様々な国々からなるチームと一緒に
仕事をされている方々ばかりでしたが、そんな中にお一人だけ、まったく外国人
と仕事をする機会はないが、将来に向けて「グローバル」を意識して、気づきを得たい
という方もいらっしゃいました。
 トレーニング前に「僕は外国人と仕事をしている訳ではないのですが、大丈夫でしょうか?」
という質問ありました。まず、グローバルが外国人と仕事をしていることだけを意味
している訳ではないこと、かつ、日本人同士であっても異なる価値観や仕事の仕方、
言語やコミュニケーションスタイルも含め、違いを感じ、その違いをチームの成果
にしたいとお考えなら大丈夫ですよ、とお伝えしました。 
 研修後、この方からは、「多様性、文化の違い、コミュニケーションの違いなど、
日本人同士でも個々に目を向けることが大事だと思いました。また、
将来自分が組織長として成果を出すためにも、自分のマインドを確立させることが
大事と認識できた。」

…というお言葉をいただきました。

 帰り際、笑顔で握手したご当人の晴れやかなこと!
何だかこちらまで気持ちが向上しました。

 研修では、グローバルからみた日本の状況、
企業が置かれている状況、文化の違い、
ダイバーシティなどを盛り込みながら、
ビデオ、ケーススタディ、そしてトランプゲームを
通して気づきを得るコンテンツもあり、盛りだくさんながらも、
一つひとつがメッセージ性が高く、気づきを促す
内容になっています。
 どののコンテンツも、グローバルマインド=「地球規模の視点に立って、
様々な物事をとらえ、考える意識」のために作られています。
グローバル=「外国人と働く」でも「外資系企業で働く」でも、
「英語を使う」でもありません。それらは目的を達成するための
手段やツールです。

 クライアントでのグローバル研修でも、課題は「英語」を超えた
多様な人材、多様な考え方、多様な働き方にメンバーとともに
「チームとしてどう成果をだすか」というテーマが主でした。
こちらは企業内研修ということもあり、実際に現場で起こって
いる課題をディスカッションしながら進めていく方式になりました。

 非常に密度の濃いセッションになりましたが、私としては
もっと「ファシリテーション」を深めたい欲求が、、、。
・・・ということで8月は、ファシリテーションを学びに行ってまいります。

 すでに残暑の時期、皆様、
酷暑続きますが、どうぞご自愛くださいませ。

パワーママさんから取材を受けました🌻

すでにかなりの時間がたってしまいましたが、

5月に
パワーママ
の勉強会にも講師として登壇いたしました。

テーマは「企業で評価されるために」。ほとんどの方が育児休業や時短、
中にはその後退職されて異なる働き方を選択している方もいらっしゃる中、
働き続け、評価を得るためには何が必要なのか、どんな視点が必要か、
非常に興味の高い方が多かったようです。

私の方からは、企業内評価のしくみ、ワーキングマザーが気を付けるべき
ポイント、開発し続けるべきポイントなどをお話させていただきました。 

皆さん熱心にメモをとられ、活発な質疑も印象的でした。パワーママさんには
講義の他にインタビュー記事もまとめていただきました。 ⇒ 

パワーママ 記事

今回、素晴らしい機会を頂戴しましたYさんとは、
昨年越してきた新しいオフィスでお世話になったことから
ご縁がスタートしました。
「縁」って本当に不思議なものです。素敵な機会をいただき、
ありがとうございました。

働く女性のためのキャリアデザインセミナー!

5月25日
【働く女性のためのキャリアデザインセミナー】
が盛会で開催されました! 

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、リクルートエグゼクティブエージェント エグゼクティブコンサルタントの
森本さん、ウェルネルライフサポート研究所 代表取締役の加倉井さん
とともに、キャリア女性の「心・技・体」として70名もの参加者の皆さんに、
トークセッションを中心に登壇させていただきました。 

今回は、「キャリア」を中心にしており、 特に皆さんがご興味をもたれたのは、
1)仕事のパフォーマンスを最大化するためのタイムマネジメント
  (朝4時起きで時間マネジメントする森本さんのお話から)
2)まずは「自分を愛する」ことからスタートするメンタルメンテンス
  (加倉井さんの働く女性の体メンテナンスのお話から)
3)働き続けるための「変化対応力」の大切さと開発方法
  (私からの企業で評価される、選抜される要素のトレンドから)

等が中心メッセージとなりました。

タイムマネジメントへの試行錯誤と工夫を重ねること、
自分を振り返りこころの平和を保つこと、そして、
働き続けるためにどんな力をつけて開発していくべきか、、、
働く女性にとって永遠のテーマかもしれません。

3時間がアッという間のディスカッションにあふれる場
になりましたこと、本当に嬉しく感じています。
このセッションには数年前の企画からご一緒し、
働く女性をターゲットに様々な角度からセッションを創っています。

今回も、企画をスタートからサポートいただきました
Switch Cafeのメンバーに感謝します。小さなお子さんを
連れてのご参加もいただき、かわいいお子さんがいっぱい
のセミナーは、本当に賑やかで楽しいものとなりました。

★スタッフの皆さんが、スタッフ&来場者の皆さんからの
メッセージ入りの色紙をプレゼントいただきました。
素敵なお心づかいに感激です。
私の宝物の一つになりました。 ありがとう(#^.^#)
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